哈理工大学“三下乡”社会实践团队在鸡东调研。
□文/摄刘洋张明新本报记者孙伟民
鸡东县认真落实党中央、省委和市委人才工作部署要求，立足县域发展实际，通过优势引、机制育、保障留、实际用，着力打造人才聚集高地，以高质量人才工作推动鸡东跨越式发展。
因时而进，聚焦优势引才。鸡东县坚持“稳煤促新”战略，加力招商引资，加快产业转型升级。今年全县实施省市重点项目50个，总投资超过亿元，形成了投资多、项目多、就业机会多的良好局面。为此，该县紧紧围绕核心产业、重点项目、自然资源、区位特色等优势，深度谋划人才发展布局，针对煤炭、化工、新能源、生物经济等产业需求以及医疗、教育等行业需要，通过“黑龙江人才周”“书记进校园”、公务员考录、选调生招录、事业单位招聘等渠道，加快引进急需紧缺专业技术人才。年初至今，共招引人才人。
因地制宜，强化举措育才。以落实《鸡东县人才素质提升方案》为牵动，健全完善人才培养体系，实施学历提升“备考假”全铺开，鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士、博士学位，不断提高人才队伍学历结构。为进一步拓宽人才培育渠道，该县还综合运用专题研讨、现场教学、案例分析、外埠学习等方式，分领域、分批次开展干部培训，累计培训对象1.5万人次。
因势利导，用心用情留才。坚持硬环境与软环境并重，努力以最好的服务集聚人才，以最优的环境吸引人才，以最大的诚意留住人才。今年全县安排人才发展专项资金预算万元，实现“六连增”。持续推进《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》等政策走深走实，优化人才激励保障，及时兑现落实人才待遇。积极开展省市级高层次人才分类认定申报工作，不断提升人才服务质量。建设总面积.25平方米的集工作学习、休闲交流、健身娱乐于一体的多功能人才公寓，切实保障人才在子女入学、就医保障、住房安居、交通出行等方面的需求，让各类人才安心工作、舒心生活。
因材施用，立足实际用才。坚持不拘一格用好人才，切实做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用。深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，树立正确评价导向，健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评选评价制度，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
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