(滕月张明新记者高伟)鸡东县坚持党管人才原则，大力实施“人才强县”战略，打好人才工作“四张牌”，以人才需求为导向，通过不断拓宽招才引智途径，加大本土英才培养力度，优化人才发展环境，做到“引才”和“育才”并举，实现“人才”与“发展”共舞，使人才聚得来、育得好、留得下，大力提升人才工作质效，为鸡东经济社会高质量发展筑牢智力支撑。打好“政策牌”，以“活”机制聚才鸡东县发挥县人才工作领导小组牵头抓总职责，县委常委会、县人才工作领导小组例会专题研究部署人才工作事项2次。充分发挥好考核的“指挥棒”作用，将人才工作完成情况作为各单位绩效考评重要内容，持续跟踪问效。优化人才政策，为引才、留才、用才提供政策支持。研究制定《鸡东县引进县域经济高质量发展急需紧缺人才实施办法(试行)》，聚焦县域发展需要的重点领域、重点产业、重大项目急需紧缺的高层次人才，给予人才津贴、购房补贴、租房补贴或享受人才公寓等政策待遇，在人才引进待遇和各项措施上“加足马力”，释放人才政策红利，印发了《鸡东县关于强化引进人才试用期管理的通知》，进一步规范对引进人才的管理，制发了《鸡东县拔尖人才选拔管理办法》，在教育、卫生、农业、文化等领域中选拔出一批政治素养好、专业水平高的县级拔尖人才，充分发挥引领、示范、带动、辐射作用。打好“引才牌”，以“强”磁场纳才。围绕县委中心工作急需的各领域人才，采取刚柔并济方式引才，年通过招录、引进、转隶等方式，招引人才人。并拓宽引才渠道，向届高校毕业生抛出“橄榄枝”，开展“名校优生”校园招聘活动，县委书记、组织部长等领导深入到东北林业大学开展校招宣讲，解读宣传鸡东，针对鸡东籍届东林毕业生开展恳谈会，释放求贤诚意。此次活动引发广泛
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